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Wie spielen die Mitarbeiter Karten im Anwesenheitsmanagement?

2018-01-12 16:24:44
Im Allgemeinen empfehlen wir, dass Kunden eine Software- und Hardwareintegrationslösung wählen, die Folgendes umfasst: 

Erstens, Anwesenheitsausrüstung. Die meisten der inländischen Mainstream-Präsenz Ausrüstung ist die Karte mit Fingerabdruck Anwesenheit, Kreditkarte ist eine kontaktlose induktive Karte RFID, anstatt die Art der Karte Uhr. Einige andere biometrische Methoden wie Gesichtserkennung, Iriserkennung und Venenerkennung werden angewendet, sind aber im Vergleich zu Lochkarten und Fingerabdrücken relativ klein. 

Unsere empfohlene Anwesenheitsausrüstung muss im Allgemeinen die folgenden Anforderungen erfüllen:
 
I. Geräte sind angeschlossen, um Datenerfassung zu vermeiden, und viele Geräte werden von U-Disk oder proprietärer Software gehandhabt. Fingerprint Zeiterfassungsterminal, Finger Zugangskontrolle Zeit Anwesenheitsverteiler, Zeiterfassungssystem China

II. Echtzeit-Kommunikation, vermeiden Sie die durch den Zeitunterschied erzeugten Daten, viele Unternehmen sind Ende des Monats auf die Anwesenheitsstatistik. 

III. Kollokation von verschiedenen Inspektion, wie die drei Rolltor, wie ein U-Bahn-Ticket als eine persönliche Karte, mehrere Lochkarten Ausrüstung Alarmsummer; wie zuvor erwähnt auf der Anwesenheitsmaschine wie Kamera; Bei einigen Geräten kann es erforderlich sein, dass Mitarbeiter die Karte ausstanzen und dann die Fingerabdruck-Anwesenheit drücken, auch während der Aufnahme von Bildern, um die Erzeugung von Lochkarten zu vermeiden.

 
Zweitens, Anwesenheitssystem. Ein qualifiziertes Kao-Qin-Managementsystem sollte in der Lage sein, aus der Perspektive des Unternehmens zu fließen, um dem Unternehmenspersonal die Planung von Echtzeitanpassungen (Planung), Mitarbeitern der tatsächlichen Stunden der Echtzeitstatistik und -verfolgung (Kao Qin), anormalen Mitarbeiterbesuchen zu erleichtern automatische Echtzeit-Tipps und -Prozesse (Self-Service) prompt und Garantie und verschiedene Compliance-Risiken (Compliance-Sicherheit), wenn das System und System und Ausrüstung vorhanden sind, müssen die Mitarbeiter nicht wiederholt verlangen, HR wird verwendet, um zu erklären, warum er war spät, Fehlzeiten, Betrug Phänomen kann die meisten der Moment der Zeit zu vermeiden.