Как упростить управление посещаемостью?
Во-первых, выберите набор системы посещаемости, который отвечает фактическим потребностям компании и имеет стабильную производительность. Нет хорошего программного обеспечения для работы, нет хорошей поддержки данных посещаемости, многие управленческие работы не могут быть выполнены. Программное обеспечение Autoy Proyu в режиме реального времени может помочь нашим клиентам завершить работу очень хорошо.
Во-вторых, пусть сотрудники понимают, что цель посещения - не штрафы и вычеты, а настоящая цель - повысить эффективность работы сотрудников, улучшить их экономические выгоды и создать более перспективные возможности для развития сотрудников. Штрафы и вычеты не являются целью, а средством. Более того, мотивация заключается в том, чтобы побудить сотрудников понять, что компоненты стимула выше, чем штрафы.
система посещаемости времени Китай, отпечаток времени дистрибьютор посещаемости, Контроль доступа к пальцам Распределение времени посещаемости
В-третьих, обратите внимание на построение корпоративной культуры, анализ предприятия в процессе развития, некоторые не могут сохранить привычку и необходимость развивать привычку к установлению развития предприятия и деловой среды культурной системы, развитию бизнеса корпоративная идентичность персонала и основные ценности, создают гармоничную атмосферу взаимного уважения между высшим и низшим и классом, позволяют корпоративной культуре стать сотрудниками предприятия соблюдать правила и положения смазки.
В-четвертых, как менеджер предприятия, особенно HR, не только играть образцовую роль, но и полностью общаться с сотрудниками отдела, часто на низовом уровне, чтобы говорить, заботиться о сотрудниках, находить реальную причину поздний приезд, с искренним и хорошим движением, эмоцией для решения этих проблем, для обеспечения коммуникационного барьера, является основным фактором гармоничного предпринимательства.
До тех пор, пока менеджеры предприятия могут выполнить вышеуказанные четыре пункта, считается, что посещаемость больше не будет головной болью для сотрудников и менеджеров.
